ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΕ Η ΑΠΟΦΑΣΗ 317/2020 ΤΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΓΙΑ ΠΑΤΕΡΕΣ ΑΝΗΛΙΚΟΥ-ΠΟΙΟΙ ΩΦΕΛΟΥΝΤΑΙ-ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΟΥΝ ΟΙ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΙ

Σε συνέχεια του άρθρου μας, που είχε δημοσιευτεί, με την απόφαση 790/2016 του ΙΙ Τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου  

 

 https://dikigoros-sintakseis-neo-asfalistiko.blogspot.com/2016/10/blog-post.html

ΝΕΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΠΑΤΕΡΑ ΑΝΗΛΙΚΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ-ΠΟΙΟΙ ΟΙ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ-ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΘΕΙ

Από τις μεγαλύτερες στρεβλώσεις στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό μας σύστημα αποτελεί η κατηγορία "Πατέρας ανηλίκου τέκνου" στο Δημόσιο αλλά και στον Ιδιωτικό Τομέα.

Σήμερα θα αναφερθούμε στο Δημόσιο, με αφορμή νέα απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, που δικαιώνει πατέρα ανηλίκου, ο οποίος είχε ήδη συμπληρώσει 25ετία έως 31.12.2010 και, με βάση τα οριζόμενα στο νόμο, αναγκαστικά εδικαιούτο να συνταξιοδοτηθεί πολλά χρόνια αργότερα από το 50ό έτος της ηλικίας του.

           

Η συνταξιοδότηση δημοσίου υπαλλήλου ως πατέρα ανηλίκου με τις ευνοϊκές ρυθμίσεις του Ν.3865/2010, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα, έχει όφελος για τους άνδρες πατέρες ανηλίκου τέκνου μόνο κατά τη μεταβατική περίοδο 2011-2013. Από 1.1.2011 εξισώθηκαν στο Δημόσιο τα ηλικιακά όρια μεταξύ ανδρών και γυναικών γονέων ανηλίκων τέκνων. Θα πρέπει, λοιπόν, η 25ετία να συμπληρώνεται είτε εντός του 2011, είτε εντός του 2012, ώστε ο πατέρας ανηλίκου να έχει όφελος ως προς τα χαμηλότερα ηλικιακά όρια που ισχύουν, 52 και 55 ετών αντίστοιχα, για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με όρους και προϋποθέσεις, όπως διαμορφώνονται για το έτος 2011 και για το έτος 2012. Στο σημείο αυτό, θα πρέπει να τονίσουμε ότι με βάση τις διατάξεις του νόμου 4336/2015, επήλθαν σημαντικότατες μεταβολές τόσο στα ηλικιακά όρια όσο και στις προϋποθέσεις θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, με αποτέλεσμα εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένοι, οι οποίοι δεν είχαν συμπληρώσει έως και την παραμονή του νόμου 4336/2015 σωρευτικά τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και το αντίστοιχο ηλικιακό όριο, να έρχονται αντιμέτωποι με νέα ηλικιακά όρια αυξημένα έως και 15 έτη, μέσω των πινάκων 1 και 2 στους οποίους κατά περίπτωση υπάγονται και εμπίπτουν, και τους οποίους έχουμε δημοσιεύσει σε προηγούμενα άρθρα μας.

Από 1.1.2013 τα ηλικιακά όρια για τους γονείς ανηλίκου τέκνου εκτινάσσονται στο 62ο για μειωμένη και το 67ο για πλήρη συνταξιοδότηση, ουσιαστικά δηλαδή παύει να υπάρχει η κατηγορία αυτή, για όσες και όσους υπαλλήλους συμπληρώνουν 25ετία από την ανωτέρω ημερομηνία και εφεξής. 

Η ανεπανάληπτη στρέβλωση έγκειται στο γεγονός, ότι ο υπάλληλος που έχει διανύσει στον ασφαλιστικό του βίο λιγότερα έτη ασφάλισης/υπηρεσίας και κατ' αυτόν τον τρόπο δε συμπληρώνει 25ετία έως τις 31.12.2010 και ταυτόχρονα είναι γονέας ανηλίκου τέκνου, αντιμετωπίζεται από το κράτος ευνοϊκότερα από τον υπάλληλο/πατέρα ανηλίκου τέκνου με περισσότερα έτη ασφάλισης/υπηρεσίας, ο οποίος τυχαίνει να έχει 25 έτη ασφάλισης/υπηρεσίας έως 31.12.2010, προσφέροντας από τη μια στον πρώτο χαμηλά ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης, αδικώντας κατάφωρα τον δεύτερο από την άλλη, καταδικάζοντάς τον σε συνταξιοδότηση έως και 15 έτη αργότερα!

        

Με την απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, δικαιώνεται ο συγκεκριμένος υπάλληλος ως πατέρας ανηλίκου τέκνου και του απονέμεται σύνταξη με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, που απονέμεται και στις μητέρες ανηλίκων τέκνων, που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα για το 2010, δηλαδή στο 50ό έτος της ηλικίας του, παρόλο που η αρχική πράξη του Γενικού Λογιστηρίου του απένειμε σύνταξη αποκλειστικά μελλοντικής καταβολής (πληρωτέα με τη συμπλήρωση του 65ου έτους).

Λόγω της αύξησης των ηλικιακών ορίων, ολοένα και περισσότεροι υπάλληλοι αποφασίζουν να κινηθούν δικαστικά, ώστε να διεκδικήσουν τα συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματά τους. 

Θα πρέπει να γίνει σαφές ότι χωρίς την ειδική νομική διαδικασία και τα συγκεκριμένα της βήματα, στην οποία οφείλει να προβεί ο υπάλληλος, δεν πρόκειται να δικαιωθεί και εξαναγκάζεται σε συνταξιοδότηση αποκλειστικά με βάση τις διατάξεις του νόμου.

Δικαιώνονται λοιπόν μόνο όσοι προβούν μέσω ενός εξειδικευμένου στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος νομικού σε όλες τις απαιτούμενες δικαστικές ενέργειες και δυστυχώς κανένας άλλος.

Για να δικαιωθούν όλοι όσοι συμπληρώνουν τους όρους και τις προϋποθέσεις, χωρίς δικαστική διεκδίκηση, απαιτείται νομοθετική ρύθμιση, κάτι το οποίο ούτε έχει γίνει μέχρι σήμερα, αλλά ακόμα και για το σύντομο τουλάχιστον μέλλον φαντάζει αδύνατο.

Μεγάλη προσοχή πρέπει να δοθεί ιδιαίτερα από όσους δημοσίους υπαλλήλους επιθυμούν να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα σαν πατέρες ανηλίκου τέκνου, αναφορικά με την εξαγορά πλασματικών ετών ασφάλισης, διότι, εάν έχουν εσφαλμένη ενημέρωση από μη εξειδικευμένο στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος νομικό, μπορεί να βρεθούν στη δυσάρεστη θέση να βλάψουν τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα. Κάθε εξαγορά είναι ξεχωριστή και παράγει διαφορετικά έννομα αποτελέσματα ανάλογα με την ασφαλιστική περίπτωση του καθενός και το έτος, μέσα στο οποίο ο υπάλληλος επιθυμεί να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

          

Σε επόμενο άρθρο θα αναφερθούμε στον πατέρα ανηλίκου στον ιδιωτικό τομέα και πιο συγκεκριμένα στον πατέρα ανηλίκου τέκνου,  ασφαλισμένο στο ΙΚΑ και με ποιον τρόπο αυτός μπορεί να διεκδικήσει σύνταξη στα χαμηλότερα ηλικιακά όρια, στα οποία απονέμεται στις μητέρες ανηλίκου τέκνου.

Συνιστάται στους ασφαλισμένους να ενημερώνονται από εξειδικευμένους στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος νομικούς, αναφορικά με το με ποιους όρους και προϋποθέσεις "κλειδώνουν" το συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα, σε συνδυασμό με την τυχόν αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης, που οδηγεί στην κατοχύρωση χαμηλότερων ηλικιακών ορίων. Να μην προβαίνουν σε βεβιασμένες κινήσεις, χωρίς προηγούμενη έγκυρη ενημέρωση, ώστε να έχουν τις δυνατές επιλογές επί τάπητος και να επιλέξουν με σύνεση τη συμφερότερη για την περίπτωσή τους, με γνώμονα πάντοτε τα ιδιαίτερα ασφαλιστικά στοιχεία που αντιστοιχούν στον ασφαλιστικό φάκελο του καθενός.

Και όπως πάντα, όλες οι αλλαγές που θα νομοθετηθούν στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας, θα δημοσιεύονται άμεσα στον παρόντα ιστότοπο, με σκοπό την έγκυρη και ταχύτατη ενημέρωση όλων των ασφαλισμένων. 

 

Δημήτριος Νούσκας

Δικηγόρος Παρ' Αρείω Πάγω,

με εξειδίκευση στο Κοινωνικοασφαλιστκό

και Συνταξιοδοτικό Δίκαιο

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΑΘΗΝΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://nouskas-law.gr/ 
tel:2310545445 mob:6937174399
Αποστολή mail με την υπόθεσή σας στο:
dimitris.nouskas.law@gmail.com

ΚΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ ΜΕ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΓΑΠΗ

Στις δύσκολες μέρες του κορωνοϊού, αυτό που έχουμε περισσότερο ανάγκη, είναι η ελπίδα, η πίστη και η αισιοδοξία. Καλή Ανάσταση.

Δημήτριος Νούσκας

Δικηγόρος Εργατολόγος Παρ' Εφέταις,

με εξειδίκευση στο Κοινωνικοασφαλιστικό 

και Συνταξιοδοτικό Δίκαιο 

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
tel:2310545445 mobile:6937174399
Αποστολή mail με την υπόθεσή σας:
dimitris.nouskas.law@gmail.com

ΞΕΚΙΝΟΥΝ ΟΙ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΜΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΛΟΓΩ ΤΩΝ ΕΚΤΑΚΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ-ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟ 4670/2020

Οι παραιτήσεις των εκπαιδευτικών της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, θα υποβληθούν για τέταρτη συνεχή χρονιά, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4386/2016, το πρώτο δεκαήμερο μηνός Απριλίου .Ξεκινούν σήμερα Τετάρτη και θα ολοκληρωθούν την Παρασκευή 10 Απριλίου.

Ειδικά για φέτος, λόγω των ειδικών συνθηκών, θα ακολουθηθεί συγκεκριμένη διαδικασία μέσω της υποβολής των αιτήσεων με ηλεκτρονικό τρόπο, η διαδικασία για την οποία αναλύεται εδώ: Εγκύκλιος Υπουργείου Παιδείας 41410/Ε3-30.03.2020

Η ευνοϊκή διάταξη του άρθρου 5 παρ. 4 του νόμου 3075/2002 για τους εκπαιδευτικούς, η οποία τους έδινε δικαίωμα συνταξιοδότησης με 30 έτη υπηρεσίας σε ηλικία 55 ή 60 ετών, αναλόγως του αν είχαν προσληφθεί πριν ή μετά την 1.1.1983, έχει καταργηθεί από τη διάταξη του άρθρου 6 παρ. 5 του νόμου 3865/2010 για όσους και όσες θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1.1.2011 και εφεξής, μπορούν όμως ακόμα να την επικαλεστούν όσοι και όσες έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με όρους και προϋποθέσεις, όπως διαμορφώνονται μέχρι και το έτος 2010. 

Τα δεδομένα που ίσχυαν πέρσι ισχύουν και φέτος ως προς τα ηλικιακά όρια, όπως αυτά έχουν αποτυπωθεί στις διατάξεις και στους πίνακες 1 και 2 του Νόμου 4336/2015. Πλέον η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος πραγματοποιείται όχι μόνο με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου υπηρεσίας, αλλά πλέον σωρευτικά υπολογίζεται και ο χρόνος συμπλήρωσης του αντίστοιχου ηλικιακού ορίου, και μάλιστα σε πλείστες περιπτώσεις του νέου διαμορφούμενου ηλικιακού ορίου, οδηγώντας πολλούς εξ αυτών σε συνταξιοδότηση έως και αρκετά έτη αργότερα από ό,τι γνώριζαν μέχρι πρότινος, μέσω της αύξησης των ηλικιακών ορίων σε δυσθεώρητα ύψη.

Αίτηση παραίτησης μόνιμου εκπαιδευτικού πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που υποβάλλεται το πρώτο δεκαήμερο του Απριλίου, θεωρείται ότι έχει γίνει αποδεκτή και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική του σχέση με το Δημόσιο στις 31 Αυγούστου. Από την 1η Σεπτεμβρίου ο πρώην υπάλληλος δικαιούται συντάξεως, η οποία θα αποδοθεί πρώτα με την απονομή προκαταβολής σύνταξης και σε δεύτερο χρόνο με την έκδοση της οριστικής συνταξιοδοτικής πράξης. Ο χρόνος, μέχρι τις 31.08 του τρέχοντος έτους για όλους τους εκπαιδευτικούς είναι συντάξιμος.

Ο τρόπος, με τον οποίο θα  υπολογιστεί το ποσό της σύνταξης για τους εκπαιδευτικούς, θα είναι για τρίτη συνεχή χρονιά (για το 2016 είχαν εξαιρεθεί του νέου τρόπου), αυτός με βάση το Ν.4387/2016, όπως ισχύει και έχει τροποποιηθεί από πλειάδα νομοθετημάτων, με τελευταίο αυτό του Νόμου 4670/2020, σύμφωνα με τις διατάξεις του οποίου, η σύνταξη αποτελείται από δύο τμήματα, την εθνική σύνταξη, το ποσό της οποίας και μόνο εγγυάται το κράτος, και το οποίο ανέρχεται σήμερα στα 384€, και την ανταποδοτική, η οποία υπολογίζεται με βάση τις συντάξιμες αποδοχές από το έτος 2002 έως και την προηγούμενη ημέρα από αυτήν της λύσης της υπαλληλικής σχέσης, πολλαπλασιαζόμενο με τους συντελεστές αναπλήρωσης ανάλογα με τον αριθμό των ετών ασφάλισης και υπηρεσίας, αφού προηγουμένως οι συντάξιμες αποδοχές εκάστου ημερολογιακού έτους αναπροσαρμοσθούν με βάση τους συντελεστές τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Κάθε έτος ο πίνακας των συντελεστών επικαιροποίησης μεταβάλλεται. 

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ειδικά φέτος, είναι η πρώτη χρονιά, εντός της οποίας, όσοι εκπαιδευτικοί αποχωρήσουν θα δικαιωθούν συντάξεως με βάση το νέο Νόμο 4670/2020, ο οποίος δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στις 28.02.2020 και περιλαμβάνει τους νέους αυξημένους συντελεστές αναπλήρωσης, μόνο όμως για όσους και όσες αποχωρούν με 30 και άνω έτη ασφάλισης και υπηρεσίας. Για τους ανωτέρω συντελεστές έχουμε μιλήσει εκτενώς και με παραδείγματα σε προηγούμενη ανάρτησή μας εδώ: Νέοι συντελεστές αναπλήρωσης 2020

Ανάκληση της αίτησης παραίτησης μπορεί να γίνει εντός αποκλειστικής προθεσμίας ενός μηνός από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης παραίτησης, σύμφωνα με το άρθρο 148 παρ. 4 του Νόμου 3528/2007.

Μεγάλη προσοχή απαιτείται ιδιαίτερα στους εκπαιδευτικούς, λόγω της ιδιαιτερότητας που έχουν ως προς το χρόνο της παραιτήσεως. Θα πρέπει να διερευνάται η θεμελίωση ή μη του συνταξιοδοτικού δικαιώματος με βάση τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, ώστε να μην υπάρξουν δυσάρεστες εκπλήξεις για όσους έχουν παραιτηθεί χωρίς να δικαιούνται συντάξεως.

Βεβαίως εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία, εάν ο εκπαιδευτικός παραιτήθηκε από πλάνη περί τα πράγματα, ενώ δεν πληρούσε τους όρους και τις προϋποθέσεις για την άμεση καταβολή της σύνταξής του, έχει τη δυνατότητα, με βάση τις διατάξεις του Νόμου 4151/2013, μετά από υποβολή αίτησής του, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 3 μηνών από την ημερομηνία που φέρει το έγγραφο της αρμόδιας Διεύθυνσης Συντάξεων, να ρυθμιστεί η ανάκληση της παραίτησης και η επαναφορά του εκπαιδευτικού στην Υπηρεσία. Το χρονικό διάστημα από την αποχώρηση από την Υπηρεσία μέχρι την επαναφορά σε αυτή δε λογίζεται συντάξιμο και δεν καταβάλλονται αποδοχές για αυτό.

Να τονίσουμε ότι οι υποψήφιοι συνταξιούχοι εκπαιδευτικοί, οφείλουν να είναι ιδιαιτέρως προσεκτικοί και να ενημερώνονται για τα ασφαλιστικά-συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα αποκλειστικά από εξειδικευμένους στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος νομικούς, καθώς οι νομοθετικές αλλαγές που λαμβάνουν χώρα είναι συνεχείς και αδιάκοπες. Η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, σε συνδυασμό με την αναγνώριση ή μη πλασματικών ετών, αναλόγως της κάθε ξεχωριστής περίπτωσης, αποτελεί το κρισιμότερο στάδιο στον ασφαλιστικό βίο του υποψηφίου συνταξιούχου εκπαιδευτικού. Είναι επιβεβλημένο να κινηθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, εκμεταλλευόμενος την υπαγωγή του σε θετικές για αυτόν ρυθμίσεις και αποφεύγοντας παράλληλα τις διατάξεις "παγίδες", ώστε να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τους ευνοϊκότερους για αυτόν όρους και προϋποθέσεις, "κλειδώνοντας" χαμηλότερα ηλικιακά όρια και γλυτώνοντας έως και αρκετά χρόνια πρόσθετης εργασίας.  

Και όπως πάντα, όλες οι αλλαγές που θα νομοθετηθούν στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας, θα δημοσιεύονται άμεσα στον παρόντα ιστότοπο, με σκοπό την έγκυρη και ταχύτατη ενημέρωση όλων των ασφαλισμένων.

Δημήτριος Νούσκας

  Δικηγόρος Εργατολόγος Παρ' Εφέταις, 
 με εξειδίκευση στο Κοινωνικοασφαλιστικό 

και Συνταξιοδοτικό Δίκαιο

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
tel:2310545445 mobile:6937174399
Αποστολή mail με την υπόθεσή σας:
dimitris.nouskas.law@gmail.com
www.nouskas-law.gr

ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΛΟΓΩ ΚΟΡΟΝΟΪΟΥ

#menoume_spiti

Λόγω της έκτακτης κατάστασης που επικρατεί, εξαιτίας της πανδημίας, και με σκοπό την αποτροπή της περαιτέρω εξάπλωσης του κορονοϊού, από σήμερα, 16.03.2020, όλες οι υποθέσεις θα διεκπεραιώνονται χωρίς καμία φυσική παρουσία στο γραφείο μας, αλλά αποκλειστικά μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας, τηλεφωνικής επικοινωνίας ή courier.

e-mail:dimitris.nouskas.law@gmail.com

tel:+302310545445

mobile:+306937174399

courier:Φράγκων 13, 54626, Θεσσαλονίκη

Το γραφείο μας θα προσαρμόζεται συνεχώς στις εξελίξεις και θα ακολουθεί πιστά τις οδηγίες των αρμοδίων, στη μάχη κατά της πανδημίας, ώστε να βγούμε νικητές με τις μικρότερες δυνατές απώλειες.

Δημήτριος Νούσκας

Δικηγόρος Εργατολόγος Παρ' Εφέταις,

με εξειδίκευση στο Κοινωνικοασφαλιστικό

και Συνταξιοδοτικό Δίκαιο

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
tel:2310545445 mobile:6937174399
Αποστολή mail με την υπόθεσή σας:
dimitris.nouskas.law@gmail.com
nouskas-law.gr