Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΟΑΕΕ ΚΑΙ ΤΑ ΜΥΣΤΙΚΑ ΤΗΣ - ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΧΟΥΝ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ

Από τα πιο φλέγοντα θέματα στις σχέσεις του πολίτη με τους ασφαλιστικούς φορείς, αποτελούσε και αποτελεί η προσωρινή σύνταξη των υποψηφίων συνταξιούχων και το με ποιους όρους και προϋποθέσεις απονέμεται.

Πλέον η προσωρινή σύνταξη από τον ΟΑΕΕ απονέμεται στους ασφαλισμένους που τη δικαιούνται, ακόμα και αν απαιτείται αναγνώριση χρόνων για θεμελίωση ή ακόμα και αν διακόπτουν το ασκούμενο επάγγελμα και υποβάλουν τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά μεταγενέστερα της υποβολής του συνταξιοδοτικού αιτήματος με τους παρακάτω όρους και προϋποθέσεις:

1.Χορήγηση προσωρινής σύνταξης μετά την αναγνώριση χρόνων για θεμελίωση

Συνταξιοδότηση με χρόνο ΟΑΕΕ

Μετά την έκδοση της πράξης αναγνώρισης, εφόσον δεν είναι δυνατή η απονομή οριστικής σύνταξης σε διάστημα τριών μηνών (από την έκδοση της πράξης αναγνώρισης), θα απονέμεται προσωρινή σύνταξη στους δικαιούχους εντός της από το νόμο οριζόμενης προθεσμίας των 45 ημερών από την αναγνώριση. 

Συνταξιοδότηση με διαδοχική ασφάλιση

Μετά την έκδοση της πράξης αναγνώρισης, εφόσον δεν είναι δυνατή η απονομή οριστικής σύνταξης σε διάστημα έξι μηνών (από την έκδοση της πράξης αναγνώρισης), θα απονέμεται προσωρινή σύνταξη στους δικαιούχους εντός της από το νόμο οριζόμενης προθεσμίας των 75 ημερών από την αναγνώριση.

Οφειλή από ασφαλιστικές εισφορές ή οποιαδήποτε άλλη αιτία

Προσωρινή σύνταξη δεν απονέμεται, εάν κατά την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος οφείλεται -συμπεριλαμβανομένης και της οφειλής από αναγνώριση χρόνων- ποσό μεγαλύτερο του 30πλασίου του κατωτάτου ορίου συντάξεων γήρατος του ΟΑΕΕ, με ανώτατο όριο το ποσό των 20.000 ευρώ.

Όπου, λοιπόν, με το συνυπολογισμό του οφειλόμενου από αναγνώριση ποσού, προκύπτει ποσό συνολικής οφειλής μεγαλύτερο του προβλεπόμενου, το αίτημα προσωρινής σύνταξης θα απορρίπτεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 38 Ν. 3996/2011. Ενδεχόμενη καταβολή μέρους της οφειλής μετά το αίτημα συνταξιοδότησης, έτσι ώστε αυτή να περιοριστεί σε ποσό ίσο ή μικρότερο του προβλεπόμενου ορίου, δεν οδηγεί σε απονομή προσωρινής σύνταξης, διότι το ανώτερο όριο οφειλής εξετάζεται κατά την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος.

Ενδεχόμενη πλήρης εξόφληση των εισφορών από αναγνώριση -ακόμα και μετά το αίτημα συνταξιοδότησης- επιτρέπει την απονομή προσωρινής σύνταξης, διότι δεν υφίσταται άλλη οφειλή που να υπερβαίνει το προβλεπόμενο όριο.

2.Χορήγηση προσωρινής σύνταξης μετά τη διακοπή του επαγγέλματος και την προσκόμιση των σχετικών δικαιολογητικών 

Κατά την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος, όπως προβλέπεται από τον Κανονισμό Ασφαλιστικής Λειτουργίας του ΟΑΕΕ, ο υπάλληλος που παραλαμβάνει, ελέγχει την πληρότητα των δικαιολογητικών που υποβάλλονται και σε περίπτωση που υπάρχουν ελλείποντα, οφείλει να ενημερώσει τον υποψήφιο συνταξιούχο, ενυπόγραφα επί του σώματος της αίτησης, για την υποχρέωσή του να υποβάλει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά μέσα σε τρίμηνη προθεσμία, που αρχίζει από την ίδια ημερομηνία.

Μετά την εκπρόθεσμη προσκόμιση των δικαιολογητικών, εντός τριμήνου από την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος και της ενυπόγραφης ενημέρωσης του ασφαλισμένου, η υπηρεσία θα προβαίνει σε χορήγηση προσωρινής σύνταξης, μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία των 45 ή 75 ημερών, η οποία ξεκινά από την ημερομηνία υποβολής του συνταξιοδοτικού αιτήματος.

Μετά την πάροδο της τρίμηνης προθεσμίας το αίτημα για χορήγηση προσωρινής σύνταξης απορρίπτεται.

Οι χρόνοι επιδοτούμενης ανεργίας, επιδοτούμενης ασθένειας, κύησης, λοχείας και αναπηρικής σύνταξης συνυπολογίζονται υπό προϋποθέσεις στο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση, χωρίς όμως να απαιτείται διαδικασία αναγνώρισης. Συνεπώς είναι δυνατή η απονομή προσωρινής σύνταξης στους δικαιούχους με συνυπολογισμό των χρόνων αυτών.

Πρέπει να γίνει ειδική μνεία στο ότι η υποβολή των απαιτούμενων δικαιολογητικών εντός της τρίμηνης προθεσμίας από την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος, συνδέεται απόλυτα με την υποχρέωση του υπαλλήλου που παραλαμβάνει, να ελέγχει την πληρότητα των δικαιολογητικών που προσκομίζονται και να ενημερώνει ενυπόγραφα τον υποψήφιο συνταξιούχο για την υποχρέωση υποβολής τους εντός της προβλεπόμενης τρίμηνης προθεσμίας. Η υποχρέωση αυτή, η οποία υφίσταται σε κάθε συνταξιοδοτικό αίτημα, προσωρινής ή οριστικής συνταξιοδότησης, καθίσταται ιδιαιτέρως σημαντική στην περίπτωση, κατά την οποία, ο υποψήφιος συνταξιούχος, όντας αυτοκινητιστής, κατέχει επαγγελματική άδεια οδήγησης, την οποία οφείλει να προσκομίσει. Επειδή η κατάθεση του συγκεκριμένου παραστατικού καθορίζει την ημερομηνία έναρξης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, θα πρέπει οι αρμόδιοι υπάλληλοι, με ευθύνη τους, να ενημερώνουν οπωσδήποτε τον ενδιαφερόμενο, ενυπόγραφα, με την ένδειξη ότι το δικαίωμα στη σύνταξη θα αρχίσει από τον επόμενο της κατάθεσης της επαγγελματικής άδειας οδήγησης μήνα.

Πρέπει στο σημείο αυτό να τονίσουμε ότι οι υποψήφιοι συνταξιούχοι, οφείλουν να είναι ιδιαιτέρως προσεκτικοί και να ενημερώνονται για τα ασφαλιστικά-συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα αποκλειστικά από ειδικούς νομικούς, καθώς οι νομοθετικές αλλαγές που λαμβάνουν χώρα είναι συνεχείς και αδιάκοπες, ενώ τα δεδομένα του σήμερα πολλές φορές αποτελούν παρελθόν για το αύριο. Η κατοχύρωση/θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, σε συνδυασμό με την αναγνώριση ή μη πλασματικών ετών, αναλόγως της κάθε ξεχωριστής περίπτωσης, αποτελεί το κρισιμότερο στάδιο στον ασφαλιστικό βίο του υποψηφίου συνταξιούχου. Είναι επιβεβλημένο να κινηθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ώστε να κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τους ευνοϊκότερους για αυτόν όρους και προϋποθέσεις, "κλειδώνοντας" χαμηλότερα ηλικιακά όρια και γλυτώνοντας έως και αρκετά χρόνια πρόσθετης εργασίας.

Δημήτριος Κ. Νούσκας

Δικηγόρος-Εργατολόγος

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

ΟΛΗ Η ΝΕΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΕ ΟΑΕΕ ΚΑΙ ΙΚΑ:ΜΕ ΠΟΙΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΑΝΤΡΕΣ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΘΕΜΕΛΙΩΝΟΥΝ Ή ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΟΥΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΑ ΗΛΙΚΙΑΚΑ ΟΡΙΑ

Εκδόθηκε τελικά μετά από αδικαιολόγητη αργοπορία των αρμοδίων αρχών, αναμονή ετών για τους ασφαλισμένους και σώρευση χιλιάδων εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης, η πολυαναμενόμενη εγκύκλιος, η οποία διευκρινίζει περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης και καθορίζει με ποιες προϋποθέσεις θα γίνεται η κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος από τους ασφαλισμένους στις κατωτέρω περιπτώσεις.

Α.Η έννοια της θεμελίωσης και της κατοχύρωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με διαδοχική ασφάλιση.

1.Θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος σημαίνει ότι έχουν συμπληρωθεί ταυτόχρονα τόσο οι ελάχιστες απαιτούμενες χρονικές προϋποθέσεις όσο και η απαιτούμενη από τη νομοθεσία ηλικία. Από την ημερομηνία αυτή και μετά, μπορεί να ασκηθεί το θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και να χορηγηθεί σύνταξη.
Στη συνταξιοδότηση με διαδοχική ασφάλιση, τη θεμελίωση εξετάζει ο αρμόδιος να απονείμει τη σύνταξη οργανισμός, σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 5 Ν.3863/2010, προβαίνοντας σε ενοποίηση του χρόνου όλων των φορέων που συμμετέχουν.

2.Κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν με τις προϋποθέσεις που ισχύουν κατά το χρόνο που συμπληρώνουν:
α.είτε τις απαιτούμενες ημέρες συνταξιοδότησης, οπότε κατοχυρώνεται το δικαίωμα συνταξιοδότησης στο όριο ηλικίας και με τις ημέρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για το συγκεκριμένο έτος,
β.είτε την ηλικία -στις περιπτώσεις των γυναικών με 4500 ημέρες εργασίας στη μεικτή ασφάλιση για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη- οπότε κατοχυρώνεται το δικαίωμα συνταξιοδότησης με το όριο ηλικίας που έχει καθοριστεί για το συγκεκριμένο έτος.

Με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν.3863/2010 και της υποπαραγράφου ΙΑ4. παρ. 5 του Ν. 4093/2012, ορίζεται ότι " οι ασφαλισμένοι των φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, οι οποίοι μέχρι 31.12.2012 έχουν κατοχυρώσει ή κατοχυρώνουν τις κατ' έτος προβλεπόμενες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, όπως αυτές καθορίζονται στο άρθρο 10 του Ν. 3863/2010 (Α' 115) όπως ισχύει, ή από προγενέστερες γενικές ή άλλες διατάξεις, δύνανται να συνταξιοδοτηθούν με τις προϋποθέσεις του ορίου ηλικίας και του χρόνου ασφάλισης που κατά περίπτωση κατοχυρώνουν".

Συνεπώς, κρίσιμο στοιχείο για να κατοχυρώσει ο ασφαλισμένος τις κατ' έτος προϋποθέσεις, αποτελεί ο φορέας που κατά περίπτωση υπάγεται ο ασφαλισμένος, καθ' όσον αναλόγως του φορέα στον οποίο ασφαλίζεται, ζητούνται και εξετάζονται κατά περίπτωση, διαφορετικές προϋποθέσεις. Οι οριζόμενες κατ' έτος λοιπόν προϋποθέσεις -όπως διαμορφώνονται για τα έτη 2011 και 2012- εφ' όσον συνυπάρχουν για τα έτη αυτά, οδηγούν στην κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Στις περιπτώσεις λοιπόν, κατά τις οποίες ασφαλισμένοι έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στη συνέχεια στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ και ενεργοποιούν εκ νέου την ασφάλισή τους στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ κατά τα έτη 2011-2012, δύνανται να κατοχυρώνουν τις κατά τα έτη αυτά οριζόμενες προϋποθέσεις της νομοθεσίας μας, εφ' όσον πληρούν και τις κατά περίπτωση προϋποθέσεις για την κατοχύρωση που ορίζονται με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν.3863/2010 για τους ασφαλισμένους του Ιδρύματος.

Η κατοχύρωση δεν μπορεί να λειτουργεί αναδρομικά, με την έννοια της συμπλήρωσης των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης καθ' όν χρόνο ο ασφαλισμένος ευρίσκεται σε ασφαλιστικό δεσμό με άλλο φορέα πλην του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Επομένως, προκειμένου να διαπιστωθεί η κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης θα εξετάζεται εάν κατά το έτος της εκ νέου επανασύνδεσης του ααφαλισμένου με το Ίδρυμα, συντρέχουν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που απαιτούνται κατά περίπτωση (ημέρες ασφάλισης-ηλικία-ανηλικότητα τέκνου) χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση των προϋποθέσεων αρμοδιότητας (1500-500 ή 1000-300), διότι αυτές εξετάζονται κατά την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος.

Β.Επαλήθευση ασφαλιστικού κινδύνου στη συνταξιοδότηση με διαδοχική ασφάλιση-Υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης

Οι περί διαδοχικής ασφαλίσεως διατάξεις εφαρμόζονται μόνο όταν επέλθει ο ασφαλιστικός κίνδυνος (γήρας-αναπηρία-θάνατος) και εφ' όσον ο ασφαλισμένος επικαλεσθεί αυτές και όχι πριν την επέλευση αυτού. Ο ασφαλιστικός κίνδυνος επέρχεται μόνο μία φορά και συντελείται, όταν ο ασφαλισμένος τελεί σε ασφαλιστική σχέση με τον τελευταίο οργανισμό.

Για να εξετασθεί η ασφαλιστική περίπτωση από τον τελευταίο οργανισμό, θα πρέπει:

1.Να επέλθει ο ασφαλιστικός κίνδυνος.
2.Να υπάρχει η προϋπόθεση για την κρίση της αρμοδιότητας (συμπλήρωση 1500-500 ή 1000-300 ημερών ασφάλισης).

3.Να γίνει συνυπολογισμός όλου του χρόνου διαδοχικής ασφάλισης και να ερευνηθεί αν πληρούνται οι προϋποθέσεις του αρμόδιου οργανισμού για τη χορήγηση της σύνταξης.

Επομένως, με την υποβολή της αίτησης στον τελευταίο οργανισμό και με το ισχύον κατά την υποβολή της αίτησης δίκαιο, θα εξετάζεται κατ' εφαρμογή των διατάξεων περί διαδοχικής ασφαλίσεως του άρθρου 5 του Ν.3863/2010, εάν έχει επέλθει κατά τη νομοθεσία του ο ασφαλιστικός κίνδυνος, δηλαδή για το γήρας η συμπλήρωση του ορίου ηλικίας (ενός εξ αυτών της νομοθεσίας του), αν έχουν συμπληρωθεί οι 1500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 500 ή 1000 εκ των οποίων οι 300 ημέρες ασφάλισης την τελευταία πενταετία και στη συνέχεια εάν πληρούνται οι κατά περίπτωση προϋποθέσεις της νομοθεσίας του (ημέρες ασφάλισης κ.λ.π.) για την απονομή της σύνταξης.

Σημειωτέον, στην απονομή της σύνταξης από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ σαν προηγούμενος φορέας του τελευταίου, θα εξετάζεται με ολόκληρο το χρόνο της διαδοχικής ασφάλισης εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις της νομοθεσίας του Ιδρύματος.

Γ.ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

1.Μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στη συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2009, έχοντας ανήλικο τέκνο και 5500 ημέρες ασφάλισης.Το 2011 εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ενώ το τέκνο εξακολουθεί να είναι ανήλικο.

Η ασφαλισμένη κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου με τις προϋποθέσεις του Ν.3863/2010 για το έτος 2011, δηλαδή για μειωμένη στο 52ο έτος και πλήρη στο 57ο έτος της ηλικίας της.

2.Μητέρα ασφαλισμένη αρχικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στη συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2009, έχοντας ανήλικο τέκνο και 5500 ημέρες ασφάλισης.Εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το 2011 αλλά το τέκνο έχει ήδη ενηλικιωθεί το έτος 2010.

Η ασφαλισμένη δεν κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου, διότι ελλείπει η απαραίτητη προϋπόθεση της ανηλικότητας του τέκνου κατά τη στιγμή της κατοχύρωσης του δικαιώματος κατά τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν.3863/2010.

3.Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στη συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2011, έχοντας συνολικά 4500 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 55 ετών.Το 2012 εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Η ασφαλισμένη κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, με τις προϋποθέσεις του έτους 2012, δηλαδή στο 57ο έτος της ηλικίας της για μειωμένη σύνταξη, (εφ' όσον έχει ανά 100 ημέρες ασφάλισης την τελευταία 5ετία πριν την αίτηση ή τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας) για δε πλήρη στο 67ο (Ν.4093/2012).

4.Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στη συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2011, έχοντας συνολικά 4500 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 55 ετών.Εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το 2013.

Η ασφαλισμένη κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για μεν μειωμένη σύνταξη στο 62ο, (εφ' όσον έχει ανά 100 ημέρες ασφάλισης την τελευταία 5ετία πριν την αίτηση ή τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας) για δε πλήρη στο 67ο έτος της ηλικίας της (Ν.4093/2012).

5.Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχει το 2010 τελευταίο φορέα ασφάλισης τον ΟΑΕΕ, ηλικία 54 ετών και 9000 ημέρες ασφάλισης συνολικά. Το 2011 εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Η ασφαλισμένη κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις του 2011 και αναγνώριση με εξαγορά πλασματικών ετών του Ν.3863/2010 προκειμένου να συμπληρώσει 10000 ημέρες ασφάλισης για να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη μεν σύνταξη στο 58ο έτος της ηλικίας της με 10400 ημέρες ασφάλισης, για δε μειωμένη στο 56ο με τις ίδιες ημέρες.

6.Άνδρας ασφαλισμένος αρχικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχει το 2011 τελευταίο φορέα ασφάλισης στον ΟΑΕΕ και συνολικά 9500 ημέρες ασφάλισης.Το 2012 εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Ο ασφαλισμένος κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις του έτους 2012 και αναγνώριση με εξαγορά πλασματικών προκειμένου να συμπληρώσει 10500 ημέρες ασφάλισης, για να συνταξιοδοτηθεί στο 59ο έτος της ηλικίας του με 11100 ημέρες ασφάλισης.

7.Άνδρας ασφαλισμένος αρχικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχει το 2011 τελευταίο φορέα ασφάλισης τον ΟΑΕΕ και συνολικά 9500 ημέρες ασφάλισης.Εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το 2013.

Ο ασφαλισμένος, εφ' όσον στο 62ο έτος της ηλικίας του έχει πραγματοποιήσει 40 έτη ασφάλισης (4093/2012) μαζί με πλασματικά, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη, άλλως με μειωμένη στο 62ο έτος της ηλικίας του και πλήρη στο 67ο.

8.Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχει το 2010 τελευταίο φορέα ασφάλισης τον ΟΑΕΕ, έχοντας πραγματοποιήσει 4500 ημέρες ασφάλισης συνολικά, εκ των οποίων 3600 στην ασφάλιση των βαρέων εκ των οποίων 1000 τα τελευταία 13 χρόνια. Το 2011 εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Η ασφαλισμένη κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις του 2011 του Ν.3863/2010, δηλαδή στο 56ο έτος της ηλικίας της με τις διατάξεις των βαρέων.

Ευνόητο είναι ότι, σ' όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, εάν διαπιστώνεται κατοχύρωση αυτοτελούς δικαιώματος σύνταξης, πριν την εκ νέου επανασύνδεση, θα αντιμετωπίζονται με τις προϋποθέσεις του έτους κατοχύρωσης του αυτοτελούς δικαιώματος. 

Δημήτριος Κ. Νούσκας

Δικηγόρος-Εργατολόγος

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ-ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ
ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
tel:2310545445 mobile:693717439
Facebook page 

Ο ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ ΘΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΕΚΤΑΚΤΩΣ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 7 ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2013

ΤΗΛΕΦΩΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ:
2310545445  6937174399

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΣΤΙΣ ΠΡΟΩΡΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΙΣ-ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΚΑΙ ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Η ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Στο τραπέζι για άλλη μια φορά το Ασφαλιστικό, με μεγάλες ανατροπές εις βάρος των ασφαλισμένων. Τα πιθανότερα σενάρια:

1. Να καταργηθούν όλες οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις πριν την ηλικία των 62 ετών. Αυτό, αν συμβεί πλήττει χιλιάδες ασφαλισμένους (μητέρες ανηλίκων, εργαζόμενους με το καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών) που συνταξιοδοτούνται λόγω ιδιαίτερων συνθηκών έως και πολλά χρόνια νωρίτερα από το 62ο έτος της ηλικίας τους.

2. Να παραμείνουν σε ισχύ οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις και σε χαμηλότερα ηλικιακά όρια, αλλά το ποσοστό μείωσης να μην έχει πλαφόν το 30%, όπως ισχύει σήμερα, αλλά είτε να αυξηθεί το ποσοστό της ποινής ανά έτος, είτε να αυξηθεί το ηλικιακό όριο από το οποίο να υπολογίζεται η μείωση. Σε κάθε περίπτωση, το αποτέλεσμα θα είναι εις βάρος του ασφαλισμένου, ο οποίος ενδέχεται να δει το ποσό της μειωμένης σύνταξής του να υπολείπεται μέχρι και 50-60% από το ποσό που θα ελάμβανε εάν έβγαινε σε πλήρη συνταξιοδότηση.

Οι συνέπειες τυχόν ανατροπών τέτοιου είδους στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις θα είναι δραματικές για εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένων.

Από τη μια πλευρά ένα μεγάλο κομμάτι εργαζομένων θα εξωθηθεί να αποχωρήσει πρόωρα με μειώσεις στα ποσά της σύνταξής του έως και 60%, ενώ από την άλλη ένας σημαντικός αριθμός ασφαλισμένων θα εξαναγκαστεί σε πολλά χρόνια αναμονής για τη συνταξιοδότηση, στις περισσότερες των περιπτώσεων μη έχοντας εργασία και κατ' επέκταση κανένα εισόδημα.

Οι ασφαλισμένοι δικαιολογημένα βρίσκονται σε σύγχυση με τις αλλεπάλληλες νομοθετικές αλλαγές στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας. Το σύστημα της κοινωνικής ασφάλισης της χώρας μόνο ανασφάλεια δυστυχώς παρέχει στους πολίτες.

Σε κάθε περίπτωση, συνιστάται στους ασφαλισμένους να μην πανικοβάλλονται, αλλά να ενημερωθούν για το πότε κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα σε συνδυασμό με την τυχόν αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης, που οδηγεί στην κατοχύρωση χαμηλότερων ηλικιακών ορίων. Να μην προβαίνουν σε βεβιασμένες κινήσεις, χωρίς προηγούμενη έγκυρη ενημέρωση, ώστε να έχουν τις δυνατές επιλογές και να επιλέξουν με σύνεση τη συμφερότερη για την περίπτωσή τους.

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ